Además, una empresa que no cumple con la normativa pone en riesgo la salud y bienestar de sus trabajadores, lo que puede derivar en demandas legales y afectaciones reputacionales.
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Cuando se presenta una enfermedad laboral, es la administradora de riesgos laborales-ARL- a la que se encuentra afiliado el trabajador y que paga el empleador, la responsable de los costos por la atención médica requerida y de las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador enfermo o sus beneficiarios como incapacidades, pensiones de invalidez o sobrevivientes o auxilio funerario.
– Las compañías pueden llevar a cabo actividades, planes y programas del SG-SST en conjunto con otras que operen en el mismo sector, se encuentren en la misma ubicación geográfica o pertenezcan al mismo gremio, sin que esto afecte las responsabilidades individuales de cada una.
Hoy más que nunca, las empresas deben construir entornos laborales que no solo protejan la seguridad y el bienestar de sus colaboradores, sino que también sean sostenibles y cumplan con las crecientes demandas regulatorias.
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Podría confundirse este con el punto anterior. Después de todo, si ya he capacitado y entrenado, ¿para que necesito comunicar? Hay dos razones para ello. La primera es que los procesos de entrenamiento y capacitación son de una sola vía, en tanto que la comunicación es un proceso de diábrand abierto, constante y bidireccional. La segunda es que la comunicación abierta resulta suitable en los procesos de incorporación. Entablar una charla amigable y franca con cada nuevo empleado cuando comienza en la empresa hará here que pronto se sienta comprometido con las políticas y directrices de salud y seguridad en el trabajo.
A continuación se presentan decretos y resoluciones que no pueden faltar en una matriz de requisitos legales actualizada en el año 2024.
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Esta investigación pretendió describir el nivel de implementación del Programa de Seguridad y Salud en get more info el Trabajo en empresas colombianas ubicadas en Antioquia y los factores que inciden en ello y encontró que se cumple medianamente el modelo propuesto por la OIT 22. Organización Internacional more info del Trabajo. Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
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